Calculadora de Aguinaldo 2026 en Argentina (SAC)
Próximo aguinaldo
30 de junio de 2026
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Calculá tu Sueldo Anual Complementario (aguinaldo). Se paga en junio y diciembre. Es el 50% de la mayor remuneración mensual del semestre, proporcional a los meses trabajados (Art. 121-122 LCT, Ley 23.041).
Datos para el cálculo
Valores rápidos
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El aguinaldo (SAC) equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta devengada en el semestre. Se paga en dos cuotas: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 18 de diciembre de cada año.
Si trabajaste menos de 6 meses en el semestre, el aguinaldo se calcula de forma proporcional: se divide el mejor sueldo por 12 y se multiplica por la cantidad de meses trabajados.
Fórmula
- Completo: Mejor sueldo del semestre ÷ 2
- Proporcional: (Mejor sueldo ÷ 12) × meses trabajados
El Salario Anual Complementario, más conocido como aguinaldo o SAC, es un derecho laboral fundamental en Argentina, garantizado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744). Se abona en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre, y representa el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de cada semestre. Saber cuánto te corresponde es clave para planificar tus finanzas personales, ya sea para afrontar gastos extraordinarios, invertir o simplemente ahorrar. En un contexto de inflación como el argentino, tener claridad sobre estos ingresos adicionales te permite tomar mejores decisiones económicas. Esta calculadora te ayuda a determinar con precisión tu aguinaldo, tanto si trabajaste el semestre completo como si lo hiciste de forma proporcional, considerando los meses trabajados. Así, vas a poder anticiparte y organizar tus gastos o inversiones con información certera, sin sorpresas. Usala para entender cómo impactan tus ingresos y cómo se calcula este componente tan importante de tu salario.
Qué es el aguinaldo según la LCT 20.744
El aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho laboral que tenés si trabajás en relación de dependencia en Argentina. Se paga en dos cuotas: una el 30 de junio por el primer semestre (enero-junio) y otra el 18 de diciembre por el segundo (julio-diciembre). Cada cuota equivale a la mitad de la mejor remuneración mensual normal y habitual que hayas cobrado en ese semestre. Si entrás o salís en medio del semestre, se calcula proporcionalmente por los meses completos trabajados. Usá la calculadora de arriba para simular tu SAC completo o proporcional ingresando tu sueldo y meses laburados. Recordá que el SAC integra la base para otros cálculos como vacaciones o indemnizaciones. No se computan horas extras ni comisiones variables, solo el sueldo base habitual. Si sos monotributista o autónomo, no tenés aguinaldo, solo empleados en blanco. Para 2026, seguí atento a resoluciones del Ministerio de Trabajo por posibles actualizaciones en plazos o topes. La herramienta te da el monto bruto; restale aportes para el neto.
- Art. 121 LCT: SAC = 1/12 de la mejor remuneración mensual por cada mes trabajado en el semestre.
- Art. 122 LCT: Pago al 30/6 y 18/12; proporcional si menos de 6 meses (meses/12 x mejor sueldo).
- Resolución 2/2022 MT: Confirma fórmula y excluye SAC de aportes jubilatorios en algunos casos.
Cómo calcular aguinaldo proporcional paso a paso
Si laburaste menos de 6 meses en un semestre, tu aguinaldo es proporcional. Tomá la mejor remuneración mensual habitual del período y dividila por 12, multiplicá por los meses completos trabajados. Ejemplo: si tu mejor sueldo fue $500.000 y laburaste 4 meses, SAC = ($500.000 / 12) x 4 = $166.667. Usá la calculadora de arriba para probar con tus datos reales y ver el impacto de meses parciales. Un mes se considera completo si trabajaste al menos 10 días en él, según jurisprudencia laboral. Si renunciás o te despiden, el proporcional va en la liquidación final. Integrá comisiones fijas habituales en la base, pero no bonos esporádicos. Para part-time, se prorratea por horas o días efectivos vs. jornada completa. La herramienta te muestra el breakdown; chequeá con tu recibo para validar. En 2026, con inflación, fijate que el 'mejor sueldo' sea el de mayor monto nominal, no ajustado.
- Paso 1: Identificá mejor sueldo mensual del semestre (base fija + habituales).
- Paso 2: Dividí por 12 → obtén 1/12 mensual.
- Paso 3: Multiplicá por meses completos (≥10 días/mes).
Derechos si no te pagan el aguinaldo a tiempo
Si tu empleador no te paga el aguinaldo el 30 de junio o 18 de diciembre, tenés derechos claros. Podés reclamar judicialmente con multas del 50% del SAC por mora (Art. 275 LCT). Presentá un telegrama laboral o carta documento exigiendo pago en 48 hs, luego iniciá juicio ante el Juzgado Laboral. Usá la calculadora para calcular el monto exacto con intereses y usá ese número en tu reclamo. La mora genera intereses desde la fecha vencida al 50% anual o tasa activa BCRA, lo que sea mayor. Si es despido, el SAC proporcional suma a la indemnización art. 245. En casos de quiebra, priorizás como crédito laboral (Ley 24.522). No firmes finiquitos sin chequear montos con la herramienta. Para 2026, con posible reforma laboral, seguí noticias oficiales. Si sos gremializado, tu sindicato puede mediar. Documentá todo: recibos, contratos. La calculadora complementa tu simulación con fórmulas oficiales para armar pruebas sólidas.
- Art. 122 LCT: Pago obligatorio en fechas; mora = multa 50%.
- Art. 275 LCT: Intereses por demora desde vencimiento.
- Ley 25.323: SAC es irrenunciable, integra base indemnizatoria.