Calculadora de Indemnización por Despido en Argentina
Calculá la indemnización por despido sin justa causa según el art. 245 de la LCT 20.744. Incluye preaviso, integración mes de despido, SAC proporcional y vacaciones no gozadas.
Datos del trabajador
Sueldo rápido
Antigüedad rápida
Cuando te despiden sin causa en Argentina, saber cuánto te corresponde es fundamental para defender tus derechos. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744) establece claramente los ítems que deben pagarte, y entenderlos te permite enfrentar mejor esta situación. No se trata solo del Artículo 245 de la LCT, que fija la indemnización por antigüedad, sino también de otros conceptos clave como el preaviso omitido, la integración del mes de despido, el Sueldo Anual Complementario (SAC) proporcional y las vacaciones no gozadas. Todos estos ítems, que muchas veces se calculan mal o directamente no se pagan, conforman tu liquidación final. Esta calculadora te ayuda a estimar de manera clara y sencilla cuánto deberías recibir, considerando cada uno de esos componentes. Es una herramienta esencial para cualquier trabajador en relación de dependencia que se encuentre ante un despido, permitiéndote tener una base sólida para controlar tu liquidación y asegurarte de que tus derechos laborales sean respetados.
Indemnización por despido sin causa: marco legal según LCT 20.744
La indemnización por despido sin causa está regulada en el Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744). Cubre a trabajadores en relación de dependencia con antigüedad. El empleador debe pagar un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, basado en el mejor sueldo mensual normal y habitual de los últimos seis meses. Además, incluye preaviso (Art. 231-232): si no se da, pagás 1 a 2 meses según antigüedad. Integración del mes de despido (Art. 233): completa hasta el 5 del mes siguiente. SAC proporcional (Art. 121): medio sueldo por semestre trabajado. Vacaciones no gozadas (Art. 156): proporcionales más 1/12 por mes. Usá la calculadora de arriba para simular tu indemnización exacta ingresando sueldo, fecha de ingreso y despido. Esto te da el total sin errores. Si el despido es injustificado, tenés 30 días para intimar al empleador por telegrama laboral (Art. 56). > **Callout: El sueldo base excluye comisiones variables; usá el promedio de los últimos 6 meses.** Si no pagás en 4 días hábiles, corre interés desde el despido (Art. 275). Demandá en 2 años ante el juzgado laboral.
- Art. 245 LCT: 1 mes de sueldo por año o fracción >3 meses
- Art. 232 LCT: Preaviso 15 días (<3 meses), 1 mes (3m-5a), 2 meses (>5a)
- Art. 121 LCT: SAC = (sueldo / 12) x meses trabajados en el semestre
Cómo calcular cada componente de tu indemnización por despido
Para calcular la indemnización total, sumá cada rubro por separado. Empezá por la antigüedad: desde ingreso hasta despido, redondeando fracciones mayores a 3 meses por año completo (Art. 245). Preaviso: si no te lo dieron, 1 o 2 meses de sueldo según tiempo en la empresa. Mes de despido: días trabajados / 30 × sueldo diario. SAC: días del semestre / 180 × medio sueldo. Vacaciones: (14 a 35 días según antigüedad) × proporcional no gozado. Usá la calculadora de arriba para automatizar: ingresá datos y obtené desglose preciso. Verificá con tu recibo de sueldo el 'mejor remunerativo' promedio. Ejemplo: sueldo $500.000, 2 años 4 meses → antigüedad 3 años → $1.500.000 indemnización principal. > **Fórmula clave para SAC proporcional** Si demandás, el juez puede agregar multas por falta de certificados (Art. 80). Prepará telegrama y liquidación estimada.
- Preaviso: 1 mes si 3 meses a 5 años → sueldo completo
- Vacaciones: 1/12 por mes trabajado → (días anuales × 1/12 × meses)
- Mes despido: (días trabajados × sueldo / 30) → completa al 5 del mes sig.
Indemnización por despido sin causa vs otras causas: diferencias clave
Despido sin causa (Art. 245) da indemnización plena; con causa (Art. 242) no pagás nada si es justificado. Renuncia voluntaria: solo liquidación final, sin indemnización ni preaviso. Mutual: si acordás, perdés indemnización pero cobrás aportes (Art. 246). Despido en prueba: 1 mes máximo, sin preaviso extra. Compará con calculadora de arriba: simulá sin causa vs otros escenarios para ver impacto en tu bolsillo. En sin causa, total suele ser 2-3 sueldos + extras; con causa probada, $0 indemnizatoria. > **Diferencias concretas** Si el empleador alega causa, debe probarla en juicio (carga prueba Art. 242). Usá pericias laborales para defenderte. En pandemia, hubo suspensiones pero no afectan cálculo base (DNU 329/20 derogado). Prepará defensa con testigos y recibos. Demandá rápido para intereses.
- Sin causa: + preaviso, SAC, vacaciones → total alto
- Con causa: $0 indemnización si probada → solo liquidación
- Mutual: aportes devueltos → renunciás a indemnización completa