Calculadora de Liquidación Final en Argentina

La liquidación final varía según cómo termina el contrato. En despido sin causa, recibís indemnización por antigüedad más haberes devengados, SAC proporcional y vacaciones no gozadas. Por renuncia voluntaria, solo te corresponden los días trabajados al valor diario, SAC proporcional y vacaciones adeudadas, sin indemnización. En mutuo acuerdo, negociás términos pero debe homologarse si hay preaviso o indemnización (art. 241 bis LCT). Usá la calculadora de arriba para simular escenarios: ingresá tu sueldo, antigüedad y tipo de salida para ver el total neto. Esto te ayuda a comparar antes de decidir. Por ejemplo, un empleado con 5 años de antigüedad y sueldo de $500.000 bruto, en despido sale con mucho más que en renuncia. El despido suma un sueldo por año trabajado (art. 245 LCT), preaviso si no avisaron (art. 231) y aguinaldo proporcional. En renuncia, evitás preaviso si lo das con tiempo (art. 240). Mutuo acuerdo permite pactar extras como bonos, pero fijate que quede por escrito y registrado. Siempre verificá con AFIP para aportes. La herramienta ajusta por zona y deducciones reales.

• Despido sin causa (art. 245 LCT): 1 sueldo por año o fracción mayor a 3 meses
• Renuncia voluntaria: solo devengados + SAC prop (art. 122) + vac. no gozadas (art. 156)
• Mutuo acuerdo (art. 241 bis): negociable, homologación obligatoria si reduce derechos

El SAC (aguinaldo) se paga proporcional al tiempo trabajado en el semestre (art. 121 y 122 LCT). Si terminás en mayo, cobrás la primera mitad completa si trabajaste todo el período julio-diciembre anterior, más proporcional de enero-mayo. La fórmula divide el mejor semestre por 2 y multiplica por meses trabajados sobre 6. Por ejemplo, con sueldo promedio $400.000 en el semestre, primera mitad es $200.000; si trabajaste 4 meses del segundo semestre, sumás ($200.000 x 4/6) = $133.333. En liquidación final, se integra a días trabajados. Usá la calculadora de arriba: cargá fechas de ingreso y egreso para que compute automático, incluyendo zona. No olvides que si hay variable, promedia los últimos 6 meses (Res. SRT 6/2020). Esto complementa vacaciones y devengados. En despido, suma a indemnización; en renuncia, es lo principal extra. Verificá con tu recibo para mejor sueldo base.

• Art. 122 LCT: SAC primera mitad julio, segunda diciembre, proporcional al fin
• Mejor sueldo: promedio últimos 6 meses si variable (Res. MTySS 112/2023)
• Mínimo no remunerativo impacta base (Res. 8/2024)
• Proporcional: meses completos + fracción >15 días = mes entero

Las vacaciones no gozadas se pagan al valor diario del mejor sueldo mensual del último año (art. 156 LCT). Si tenés 20 días por 5 años antigüedad (art. 153), y no las tomaste, multiplicás días por sueldo/25 o 30 según elección. Ejemplo: sueldo $450.000, 14 días adeudados → $450.000 / 25 x 14 = $252.000. Se suma a SAC prop y devengados. En renuncia o despido, obligatorias en liquidación (art. 232). Usá la calculadora de arriba para ingresar días acumulados y ver integración total, ajustado por aportes. El empleador debe otorgarlas anualmente (art. 150), sino paga doble si judicial (art. 157). Periodo de goce: 1° semestre después de ganado (art. 154). En mutuo acuerdo, negociá pago anticipado. Fijate art. 155 para adicionales por zona. Esto evita reclamos posteriores ante SRT.

• Art. 153 LCT: días según antigüedad (14 a 35 días)
• Art. 156: pago íntegro valor diario si no gozadas
• Art. 157: doble remuneración si no otorgan en tiempo
• Mayor valor: último año completo (Res. 112/2023)