Calculadora de Vacaciones en Argentina: Días y Cuánto Cobrás
Ingresá tu sueldo bruto mensual y tu antigüedad: te mostramos los días corridos que te tocan y el pago de vacaciones, sueldo ÷ 25 × días.
Datos
Sueldo rápido
Antigüedad rápida
Días de vacaciones por antigüedad (Art. 150 LCT)
Saber cuántos días de vacaciones te corresponden y cómo se calcula el famoso "plus vacacional" es clave para cualquier trabajador en Argentina. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744) establece claramente los períodos de descanso anual remunerado en su Artículo 150, variando según tu antigüedad en el empleo. No es lo mismo tener un año trabajado que veinte, y esto impacta directamente en la cantidad de días que podés disfrutar para recargar energías. Además, ese "plus" que recibís antes de irte de vacaciones es un cálculo específico, diferente al de tu sueldo habitual, que busca compensar que durante esos días no percibís ciertos adicionales. Entender estos números te permite planificar mejor tu descanso y asegurarte de que tus derechos laborales estén siendo respetados. Con esta calculadora, vas a poder determinar de forma sencilla y rápida cuántos días libres te corresponden y cuál es el monto estimado de ese plus, basándote en la normativa vigente, para que no queden dudas al momento de coordinar con tu empleador.
Cómo se calcula el pago de tus vacaciones
El pago de vacaciones de un trabajador con sueldo mensual se calcula en dos pasos. Primero, el valor de cada día: tu sueldo bruto dividido 25. Después, ese valor por los días que te corresponden. Es el mismo cálculo que hace la calculadora. Ejemplo con un sueldo bruto de $1.500.000 y 21 días: 1. Valor por día: $1.500.000 ÷ 25 = $60.000 2. Total de vacaciones: $60.000 × 21 = $1.260.000 brutos ¿Por qué 25 y no 30? Un día común vale el sueldo dividido 30. Como el día de vacaciones se divide por 25, vale un 20% más: en el ejemplo, $60.000 contra $50.000 ($1.500.000 ÷ 30). Esa diferencia es lo que mucha gente llama "plus vacacional": los mismos 21 días a $50.000 serían $1.050.000, y la diferencia es $210.000. La calculadora te muestra las dos cifras. Ojo: los $1.260.000 no se suman a un sueldo completo. En un mes de 30 días con vacaciones, esos 21 días se pagan a $60.000 y los 9 restantes a $50.000 ($450.000): el mes cierra en $1.710.000, es decir, $210.000 más que un mes común. El resultado es un monto bruto: todavía no tiene descontados los aportes.
- Valor por día = sueldo bruto mensual ÷ 25 (no ÷ 30)
- Total = valor por día × días de vacaciones
- Cada día de vacaciones vale un 20% más que un día común
- El plus vacacional es la diferencia frente a sueldo ÷ 30
- El monto que ves es bruto, antes de aportes
Cuántos días de vacaciones te corresponden por antigüedad
Los días de vacaciones dependen de tu antigüedad al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones, no de la fecha en que te vas a descansar. Son días corridos: cuentan sábados, domingos y feriados. | Antigüedad al 31/12 | Días corridos | |---|---| | Hasta 5 años | 14 | | Más de 5 y hasta 10 años | 21 | | Más de 10 y hasta 20 años | 28 | | Más de 20 años | 35 | Los escalones pesan en el bolsillo. Con el divisor 25, cada tramo equivale a esta parte de tu sueldo mensual: 14 días = 0,56 (14 ÷ 25), 21 días = 0,84, 28 días = 1,12 y 35 días = 1,40 sueldos. ¿Y si entraste este año? No hace falta un año de antigüedad. Si trabajaste al menos la mitad de los días hábiles del año, te tocan los días completos de la tabla. Si trabajaste menos, te corresponde 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo: con 100 días trabajados, 100 ÷ 20 = 5 días. Cuentan como trabajados los días de licencia y de enfermedad. Tu convenio colectivo puede dar más días que estos mínimos, nunca menos.
- 14 días hasta 5 años de antigüedad
- 21 días con más de 5 y hasta 10 años
- 28 días con más de 10 y hasta 20 años
- 35 días con más de 20 años
- Si trabajaste menos de la mitad del año: 1 día cada 20 trabajados
Cuándo se toman y cuándo se pagan las vacaciones
Las vacaciones se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, y el empleador te tiene que avisar la fecha por escrito con anticipación. Con la reforma laboral de 2026 ese aviso es de al menos 30 días, y las vacaciones se pueden dividir en tramos de 7 días o más si hay acuerdo entre las partes. Tu convenio puede fijar condiciones distintas. ¿Cuándo se pagan? Antes de que empiece el descanso, no junto con el sueldo del mes siguiente. ¿Se pueden cobrar sin tomarlas? No. Mientras la relación laboral sigue, las vacaciones no se pueden cambiar por dinero: la única excepción es cuando el contrato termina, y ahí se pagan las que no gozaste en proporción al tiempo trabajado del año. ¿Y si no te avisan? Si vence el plazo y el empleador no te comunicó la fecha, podés tomarlas avisando por escrito de manera fehaciente, siempre que terminen antes del 31 de mayo. Esta calculadora es para sueldo mensual. Si cobrás por día o por hora, o tu sueldo es variable, la base de cálculo es otra.
- Período para otorgarlas: del 1 de octubre al 30 de abril
- Aviso por escrito del empleador: al menos 30 días
- Se pagan antes de empezar el descanso
- No se pueden cambiar por dinero mientras seguís trabajando
- Si no te avisan, podés tomarlas antes del 31 de mayo