Aguinaldo 2026 en Argentina

El aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho laboral que tenés si trabajás en relación de dependencia en Argentina. Se paga en dos cuotas: una el 30 de junio por el primer semestre (enero-junio) y otra el 18 de diciembre por el segundo (julio-diciembre). Cada cuota equivale a la mitad de la mejor remuneración mensual normal y habitual que hayas cobrado en ese semestre. Si entrás o salís en medio del semestre, se calcula proporcionalmente por los meses completos trabajados. Usá la calculadora de arriba para simular tu SAC completo o proporcional ingresando tu sueldo y meses laburados. Recordá que el SAC integra la base para otros cálculos como vacaciones o indemnizaciones. No se computan horas extras ni comisiones variables, solo el sueldo base habitual. Si sos monotributista o autónomo, no tenés aguinaldo, solo empleados en blanco. Para 2026, seguí atento a resoluciones del Ministerio de Trabajo por posibles actualizaciones en plazos o topes. La herramienta te da el monto bruto; restale aportes para el neto.

• Art. 121 LCT: SAC = 1/12 de la mejor remuneración mensual por cada mes trabajado en el semestre.
• Art. 122 LCT: Pago al 30/6 y 18/12; proporcional si menos de 6 meses (meses/12 x mejor sueldo).
• Resolución 2/2022 MT: Confirma fórmula y excluye SAC de aportes jubilatorios en algunos casos.

Si laburaste menos de 6 meses en un semestre, tu aguinaldo es proporcional. Tomá la mejor remuneración mensual habitual del período y dividila por 12, multiplicá por los meses completos trabajados. Ejemplo: si tu mejor sueldo fue $500.000 y laburaste 4 meses, SAC = ($500.000 / 12) x 4 = $166.667. Usá la calculadora de arriba para probar con tus datos reales y ver el impacto de meses parciales. Un mes se considera completo si trabajaste al menos 10 días en él, según jurisprudencia laboral. Si renunciás o te despiden, el proporcional va en la liquidación final. Integrá comisiones fijas habituales en la base, pero no bonos esporádicos. Para part-time, se prorratea por horas o días efectivos vs. jornada completa. La herramienta te muestra el breakdown; chequeá con tu recibo para validar. En 2026, con inflación, fijate que el 'mejor sueldo' sea el de mayor monto nominal, no ajustado.

• Paso 1: Identificá mejor sueldo mensual del semestre (base fija + habituales).
• Paso 2: Dividí por 12 → obtén 1/12 mensual.
• Paso 3: Multiplicá por meses completos (≥10 días/mes).

Si tu empleador no te paga el aguinaldo el 30 de junio o 18 de diciembre, tenés derechos claros. Podés reclamar judicialmente con multas del 50% del SAC por mora (Art. 275 LCT). Presentá un telegrama laboral o carta documento exigiendo pago en 48 hs, luego iniciá juicio ante el Juzgado Laboral. Usá la calculadora para calcular el monto exacto con intereses y usá ese número en tu reclamo. La mora genera intereses desde la fecha vencida al 50% anual o tasa activa BCRA, lo que sea mayor. Si es despido, el SAC proporcional suma a la indemnización art. 245. En casos de quiebra, priorizás como crédito laboral (Ley 24.522). No firmes finiquitos sin chequear montos con la herramienta. Para 2026, con posible reforma laboral, seguí noticias oficiales. Si sos gremializado, tu sindicato puede mediar. Documentá todo: recibos, contratos. La calculadora complementa tu simulación con fórmulas oficiales para armar pruebas sólidas.

• Art. 122 LCT: Pago obligatorio en fechas; mora = multa 50%.
• Art. 275 LCT: Intereses por demora desde vencimiento.
• Ley 25.323: SAC es irrenunciable, integra base indemnizatoria.